Pomáhajú mladým objaviť svoje talenty

Priblížte nám poslanie a ciele vašej organizácie?

Naše občianske združenie OZ TEAM vzniklo v roku 2015. Odvtedy sa venujeme neformálnemu vzdelávaniu, podporujeme dobrovoľníctvo a rozvíjame prácu s mládežou. Vytvárame pre mladých ľudí príležitosti, pretože sme ich sami dostali. Pomáhame im rozvíjať svoje nadanie, zručnosti a talenty. 

Pracujete so stredoškolákmi?

Áno, je to tak, najlepšie rozumieme študentom stredných škôl. Je fajn, keď v tomto veku mladí ľudia objavia svoje poslanie, začnú rozvíjať svoj potenciál a stanú sa iniciátormi zmien v našej spoločnosti. Počnúc od neziskového sektora, cez súkromný až po štátny sektor. Preto, aby sa táto vízia stala skutočnosťou, usilujeme sa meniť vzdelávanie na stredných školách a pomáhať nielen mládeži, ale aj učiteľom, ktorí sú ochotní a chcú učiť inak. Podporujeme ich v tom, aby učili neformálne, inovatívne a moderne. Zameriavame sa aj na prácu s dobrovoľníkmi, ktorí nám v našej činnosti pomáhajú.

Cez aké aktivity realizujete svoje poslanie?

V  prvom rade sú to vzdelávacie aktivity. Nerobíme projekty pre projekty, ani jednorazové aktivity. Vytvárame dlhodobé a udržateľné projekty, ktoré reflektujú aktuálne potreby mladých. Stierame rozdiely a bariéry medzi žiakmi a učiteľmi. Vnášame prvky neformálneho vzdelávania priamo do školského prostredia. Snažíme sa robiť to kvalitne a najlepšie ako vieme. Sieťujeme všetkých aktérov vzdelávania na regionálnej úrovni a vytvárame tak funkčný ekosystém, v ktorom medzi sebou spolupracujú firmy, neziskovky, samosprávy a školy.

Spomínali ste, že v mladých objavujete talenty a pomáhate ich rozvíjať. Aké kroky k tomu vedú?

Našou „vlajkovou loďou“ je unikátny rozvojový program Show your talent pre stredoškolákov a ich učiteľov. Je zameraný na objavenie osobných talentov prostredníctvom metodiky CliftonStrengths, vychádzajúcej z výskumov Donalda O. Cliftona, prezidenta spoločnosti Gallup. Program pomáha objaviť a zamerať sa na rozvoj silných stránok, komunikácie, tímovej práce a tvorivého myslenia. Pozostáva z víkendového školenia, praktických workshopov, mentoringu, online seminárov s hosťami, z realizácie tímového projektu a záverečnej konferencie.

Definuje metóda istý konkrétny počet talentov, na ktoré sa mladý človek môže zamerať a rozvíjať ich?

Definovaných je 34 talentových tém a na konkrétnejšie určenie slúži špeciálny Gallupov dotazník. Keď ho záujemca absolvuje, zistí, ktoré talenty sú u neho najvýraznejšie. Väčšinou ich býva päť a viac.

Prečo by mali školy s vami spolupracovať? Pracujete aj s jednotlivcami?

Pracujeme s jednotlivcami v školách. Mnohí mladí, keď nastúpia na strednú školu, nevedia dobre komunikovať, ani sa poriadne predstaviť. Je fajn, keď sú mladí spolu a môžu sa od seba navzájom učiť. Debatovať o svojich cieľoch, hodnotách či víziách. Učia sa tak spolupráci. Po spoločnom víkendovom školení zvyčajne nadobudnú nejaké nové zručnosti a porozumejú tímovej práci. Následne mladých vyzveme, aby poznatky využili v praxi. Môžu napríklad pomôcť svojej škole, komunite, mestu či zraniteľným skupinám ľudí. Môžu si vytvoriť malé tímy a projekty, na ktoré dávame finančný grant. Učíme ich tak premieňať nápad na konkrétne kroky a činy a popritom aj hospodáriť s peniazmi. Stredoškoláci tak pomáhali v domove dôchodcov alebo organizovali workshopy o duševnom zdraví. Vo Zvolene dizajnovo prerobili lavičku na autobusovej zastávke, ktorá sa stala najkrajšou lavičkou v meste. Mladí ľudia tak dávajú najavo, že chcú aj tvoriť a upravovať, skrášľovať si miesto a okolie, kde žijú a že im na tom záleží.

Bývajú mladí prekvapení, keď zistia, aký talent majú a ani o ňom netušili?

Áno, stáva sa to. Občas je prekvapenie veľké (smiech). Niekedy si ten, čo kurz absolvuje, povie, že toto som naozaj netušil alebo nepovedal by som, že toto je moja silná stránka a s týmto by som mohol alebo mal pracovať.

Kde všade môžu výsledok využiť?

Na všetkom, čo vidia okolo seba. Pre osobné, súkromné účely i pri práci s mladými ľuďmi či vo voľnočasových aktivitách. Talenty môžu pozitívne ovplyvniť kvalitu vzťahov, mieru filantropie i angažovanosť. Používajú sa na rozvoj manželstiev, spoločenstiev, farností. Veľmi často takéto určovanie talentov či schopností funguje aj v pracovnej sfére, vo firmách, aby zamestnávatelia vedeli ľudí umiestniť na lepšie pozície a následne rozvíjať ich potenciál. Niekedy však už na to môže byť neskoro, preto je fajn, keď na pracovný pohovor či do práce príde človek, ktorý vie povedať, že má rozvíjajúci, vizionársky či iný talent. Zvyšuje to jeho uplatnenie, hodnotu na trhu práce, dodáva mu väčšie sebavedomie.

Koľko škôl či žiakov sa doteraz do vášho programu zapojilo? Je niekým garantovaný?

Program je akreditovaný ministerstvom školstva. Doteraz sa do neho zapojilo osemnásť stredných škôl zo Žilinského, Banskobystrického a Trenčianskeho kraja. Za jeden školský rok sme schopní pomôcť siedmim-ôsmim školám.

Čo vás čaká tento školský rok?

Zatiaľ máme do programu zapojené dve piaristické spojené školy v Nitre a Prievidzi, tiež Strednú priemyselnú školu Jozefa Murgaša či Strednú zdravotnícku školu v Banskej Bystrici. Vo Zvolene je to dopravná priemyslovka. Prvýkrát otvárame program aj pre vysokoškolákov Discover your potential, ktorý je upgrade programu Show your talent pre stredoškolákov. Testovať ho budeme na Univerzite Mateja Bela. Je to autorský program, ktorý sme neprevzali zo zahraničia. Okrem neho organizujeme aj celoslovenskú konferenciu o budúcnosti školstva, vzdelávaní a práce s mládežou iMPULZ, na ktorej bolo v júni vyše dvestotridsať ľudí, najmä riaditelia a učitelia stredných škôl. Tento rok ešte chystáme inšpiratívne diskusie Za pokus to stojí, regionálne stretnutia mladých lídrov Meet up či odborné diskusie Panel expertov.

Kto pracuje vo vašej organizácii? Akí ľudia vedú projekty?

Jadro organizácie tvorí desaťčlenný tím, k nemu môžeme prirátať desiatky dobrovoľníkov a viac ako stovku mentorov. Každý z účastníkov nášho programu má svojho vlastného mentora, človeka z praxe, ktorý si zodpovedal otázky, na ktoré hľadá odpoveď každý mladý človek: v čom som dobrý, ako vychádzať s rodičmi, ako zapadnúť do kolektívu, ako si nájsť brigádu a podobne. Mentor ho sprevádza celý školský rok.