Ponuky v cudzom jazyku odrádzajú

Nereagovanie na pracovné ponuky v cudzích jazykoch môže byť však z pohľadu uchádzačov chyba, keďže práve takéto inzeráty ponúkajú výrazne vyššie platy. Počet pracovných príležitostí v angličtine a nemčine ale stále rastie. Spôsobuje to najmä skutočnosť, že na Slovensku je čoraz viac zahraničných zamestnávateľov, ktorí od niektorých zamestnancov nevyžadujú znalosť slovenčiny. Táto skutočnosť je viditeľná najmä v hlavnom meste.

Takmer 85 percent ponúk je uvedených v slovenčine. Inzerátov v anglickom jazyku je zďaleka menej, tvoria niečo vyše 10 percent z celkovej ponuky. Takmer ojedinelé sú ponuky v nemeckom jazyku – minulý rok tvorili iba 0,4 percenta z celkovej ponuky.

Ponuka v cudzom jazyku – nižšia odozva

Firmy, ktoré sa snažia získať čo najviac uchádzačov, by však podľa štatistík mali písať pracovné ponuky najmä v slovenčine. V priemere totiž platí, že ak napíšu inzerát v slovenskom jazyku, zareaguje naň viac ľudí. Jedna ponuka práce v domácom jazyku totiž zaujme v priemere takmer 16 ľudí. Ak je pracovná ponuka uverejnená v angličtine, počet uchádzačov býva v priemere nižší. Na jeden inzerát v takomto prípade zareaguje zhruba iba 7 ľudí. Ešte nižšia odozva je na pracovné ponuky napísané v nemčine. Na takéto ponuky zareaguje v priemere necelých 6 uchádzačov.

Ponuka v cudzom jazyku – vyšší plat

Uchádzači, ktorí ovládajú angličtinu alebo nemčinu, môžu za vidinou vyššieho zárobku skúsiť reagovať na pracovné ponuky napísané v týchto jazykoch. Analýza totiž ukazuje, že by im to mohlo priniesť vyššiu mzdu. Kým priemerný nástupný plat v ponukách v slovenčine v období od mája 2018 do polovice marca 2019 predstavoval 998 eur, inzeráty v cudzom jazyku ponúkali výrazne viac. Ak bola ponuka napísaná v angličtine, išlo o zhruba 45 percent vyššiu mzdu, teda 1 444 eur. V prípade nemeckých ponúk bol ponúkaný plat vyšší dokonca až o 73 percent, dosahoval výšku 1 731 eur. Vedieť cudzí jazyk sa teda určite oplatí.